Психология труда (также психология труда и организации, психология и рукоделие) занимается изучением человеческого поведения в аспектах жизни, связанных с производством , творением собственными руками, распределением и использованием услуг. Психология измеряет удовлетворенность работой и оценивает стресс и влияние организационного климата на деятельность компаний и организаций .
Психология труда разработала более узкие направления деятельности:
- Психология персонала заинтересована в адаптации сотрудника к требованиям работы или рабочей ситуации. К ним относятся профориентация, отбор кандидатов, введение в должность, мотивация.
- Психология межличностных отношений рассматривает работника как члена группы. Ее области обучения — общение , индивидуальное влияние на группу, лидерство.
- Инженерная психология сделок с человеком — машиной отношений . Он пытается решить проблемы информации, энергии, биофизической связи между человеком, машиной и окружающей средой.
Роль рукоделия в психологии.
Рукоделие — это достаточно кропотливая и монотонная работа, которая способствует погружению в трансовое состояние. В этом состоянии наш мозг начинает работать на других частотах, что приводит к спокойствию и умиротворению. Трансовое состояние признается целебным состоянием сознания, при котором человек получает приблизительно в два раза больше отдыха, чем во время сна. Расслабляясь, он погружается в собственный бессознательный мир наполненный ресурсами, вдохновением и красками. Когда человек полностью погружён в процесс творения, все течёт из подсознания и воплощается в реальности под руководством интуиции.
В дополнение к конкретным областям работы, работа и исследования рабочих психологов включают, помимо прочего, анализ работы , отбор персонала, управление , психометрию , обучение , развитие и оценку персонала, мотивацию работы, удовлетворенность работой, преданность делу, здоровье и безопасность на работе , баланс между работой и личной жизнью.
Время, человеческий фактор в принятии решений, организационная культура и климат, лидерство, этика, человеческие ресурсы, технологии на рабочем месте, команды, командная производительность и так далее.
Сферы деятельности
Основными направлениями работы в области психологии и организации труда являются промышленность , учреждения, консалтинговые компании, университеты и исследовательские организации. В сфере промышленности рабочий психолог разрабатывает процедуры отбора персонала, анализирует и оценивает работу, а также разрабатывает системы оплаты, разрабатывает программы мотивации , обучает управленческому лидерству, оценивает программы обучения и определяет характеристики рабочего процесса.
В области консультирования психолог использует те же знания, что и в области производства, но действует только как консультант для отдельных лиц и руководства. Работа психолога и организация в сфере образования состоит из обучения, полевых исследований и консультирования. В исследовательских организациях работа психолога состоит из разработки более широких программ (например, отбор в полиции) и исследования более сложных проблем современного общества.
Психолог – это специалист, занимающийся психологическим консультированием. Консультирование нередко путают с психотерапией, психотерапевтической помощью. Психологическое консультирование следует отличать от медицинского, юридического или психиатрического, где также специалист проводит консультацию, но другого характера.
Консультативная психология исходит из представления о том, что с помощью специально организованного процесса взаимодействия человека, обратившегося за помощью, и консультанта актуализируются дополнительные психологические силы и способности. Профессионал своего дела avorlov.com поможет отыскать новые пути и средства выхода из трудной жизненной ситуации.
История психологии.
Научный интерес к роли человека в работе возник на рубеже XIX и XX веков . Пионеры психологии труда в основном занимались отбором кандидатов, продвижением по службе и продажами, несчастными случаями на производстве и оценкой рабочих.
Важный шаг в применении психологических знаний и методик в области работы, тесты, разработанные американской армией во время Первой мировой войны . Эти тесты использовались для классификации и назначения задач солдатам . Психология труда также развивалась во время Второй мировой войны , где она снова помогла классифицировать солдат и добровольцев. Состоялся состав психологических тестов — многие из них впоследствии были адаптированы для использования в промышленности.