Психология труда (также психология труда и организации, психология и рукоделие)

Психология труда (также психология труда и организации, психология и рукоделие) занимается изучением человеческого поведения в аспектах жизни, связанных с производством , творением собственными руками,  распределением и использованием услуг. Психология  измеряет удовлетворенность работой и оценивает стресс и влияние организационного климата на деятельность компаний и организаций .

Психология труда разработала более узкие направления деятельности:

  • Психология персонала заинтересована в адаптации сотрудника к требованиям работы или рабочей ситуации. К ним относятся профориентация, отбор кандидатов, введение в должность, мотивация.
  • Психология межличностных отношений рассматривает работника как члена группы. Ее области обучения — общение , индивидуальное влияние на группу, лидерство.
  • Инженерная психология сделок с человеком — машиной отношений . Он пытается решить проблемы информации, энергии, биофизической связи между человеком, машиной и окружающей средой.

Выбираем и приобретаем пряжу для вязания

Роль рукоделия в психологии.

Рукоделие это достаточно кропотливая и монотонная работа, которая способствует погружению в трансовое состояние. В этом состоянии наш мозг начинает работать на других частотах, что приводит к спокойствию и умиротворению. Трансовое состояние признается целебным состоянием сознания, при котором человек получает приблизительно в два раза больше отдыха, чем во время сна. Расслабляясь, он погружается в собственный бессознательный мир наполненный ресурсами, вдохновением и красками.   Когда человек полностью погружён в процесс творения, все течёт из подсознания и воплощается в реальности под руководством интуиции.

В дополнение к конкретным областям работы, работа и исследования рабочих психологов включают, помимо прочего, анализ работы , отбор персонала, управление , психометрию , обучение , развитие и оценку персонала, мотивацию работы, удовлетворенность работой, преданность делу, здоровье и безопасность на работе , баланс между работой и личной жизнью.

Тест: Знаете ли вы все?

Время, человеческий фактор в принятии решений, организационная культура и климат, лидерство, этика, человеческие ресурсы, технологии на рабочем месте, команды, командная производительность и так далее.

Сферы деятельности
Основными направлениями работы в области психологии и организации труда являются промышленность , учреждения, консалтинговые компании, университеты и исследовательские организации. В сфере промышленности рабочий психолог разрабатывает процедуры отбора персонала, анализирует и оценивает работу, а также разрабатывает системы оплаты, разрабатывает программы мотивации , обучает управленческому лидерству, оценивает программы обучения и определяет характеристики рабочего процесса.

В области консультирования психолог  использует те же знания, что и в области производства, но действует только как консультант для отдельных лиц и руководства. Работа психолога и организация в сфере образования  состоит из обучения, полевых исследований и консультирования. В исследовательских организациях работа психолога состоит из разработки более широких программ (например, отбор в полиции) и исследования более сложных проблем современного общества.

Психолог  – это специалист, занимающийся психологическим консультированием. Консультирование нередко путают с психотерапией, психотерапевтической помощью. Психологическое консультирование следует отличать от медицинского, юридического или психиатрического, где также специалист проводит консультацию, но другого характера.

Консультативная психология исходит из представления о том, что с помощью специально организованного процесса взаимодействия человека, обратившегося за помощью, и консультанта актуализируются дополнительные психологические силы и способности. Профессионал своего дела  avorlov.com  поможет отыскать новые пути и средства выхода из трудной жизненной ситуации.

Рыбалка - любимое увлечение мужчин

 

Самые интересные экскурсионные маршруты Ялты

История психологии.
Научный интерес к роли человека в работе возник на рубеже XIX и XX веков . Пионеры психологии труда в основном занимались отбором кандидатов, продвижением по службе и продажами, несчастными случаями на производстве и оценкой рабочих.

Важный шаг в применении психологических знаний и методик в области работы, тесты, разработанные американской армией во время Первой мировой войны . Эти тесты использовались для классификации и назначения задач солдатам  . Психология труда также развивалась во время Второй мировой войны , где она снова помогла классифицировать солдат и добровольцев. Состоялся состав психологических тестов — многие из них впоследствии были адаптированы для использования в промышленности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Redsol
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector